In Anbetracht zunehmender gesellschaftlicher Diversität engagieren sich Spitäler für eine Versorgungsqualität, die gerecht ist, sowie für Chancengleichheit am Arbeitsplatz.

Damit die entsprechenden Bestrebungen nicht kosmetischer Natur sind, sondern einen erlebbaren und nachhaltigen Nutzen erzielen, sind ein klares Bekenntnis, erhöhte Aufmerksamkeit und spezifische Massnahmen notwendig. Das Netzwerk "Swiss Hospitals for Equity" engagiert sich für diese Thematik. Der Austausch über Erfahrungen und Best Practices unterstützt und befähigt, der Komplexität von Equity kompetent zu begegnen.

Marianne Keller
Ausbildung: lic. phil. l Ethnologie, Pflegefachfrau
Aktuelle Tätigkeiten:

• Universitäts-Kinderspital Zürich: Leitung Fachstelle interkulturelle Fragen und Pflegeexpertin Sichelzellerkrankung
• Kantonsspital Winterthur: Projektmitarbeiterin Pflegeentwicklung, Koordination Klinische Ethik und Dolmetschen am KSWBAG Mandat: Co-Koordination Swiss Hospitals for Equity Deutschschweiz
• Mitglied QSK Interpret

Nadia Di Bernardo Leimgruber
Beauftragte Integration und Leiterin Fachstelle Integration Solothurner Spitäler AG. Ausbildung zur Pflegefachfrau Schule für Gesundheits- und Krankenpflege Baldegg, Nachdiplomstudium Interkulturelle Kommunikation und Projektmanagement Universität Luzern.
Aktuelle Tätigkeiten:

• Solothurner Spitäler AG: Leitung Fachstelle Integration
• BAG Mandat: Co- Koordinatorin Swiss Hospitals for Equity Deutschschweiz
• Div. Publikationen zu den Themen rassistische Diskriminierung im Spital, Interkulturelles Dolmetschen, Konzepte Umsetzung von Chancengleichheit und Integration im Spital.
• Zusammenarbeit mit regionalen und nationalen Netzwerken zu den Themen Equity & Inclusion