Das Ziel der U-Theorie ist es, Organisationen intuitiv und ganzheitlich zu verstehen sowie Veränderungen an den richtigen Stellschrauben anzusetzen. Um Veränderungen nachhaltig zu gestalten, ist es wichtig, tiefgreifendere Muster im Change zu verstehen, um gezielt umzusetzen. Andernfalls wird viel investiert, ohne eine Veränderung zu erzielen und letztlich in derselben Dynamik zu landen

Vorgehen: Input, Ausprobieren am Beispiel, Diskussion der Anwendung.

Kristina Hermann
Organisationsentwicklerin
Kristina Hermann GmbH